红岛集团党建工作情况汇报

发布时间:2018-10-12  浏览:9685次
 

根据市委市政府的工作部署,红岛集团于2017713日全面进驻青钢集团开展托管工作,成立了由集团副总经理兼任青钢董事长,红岛集团总经理兼任青钢总经理,集团财务部、法律事务部、资产部、审计部相关负责人兼任青钢董事的董事会领导决策体系,合力推进托管各项工作。红岛集团作为现场管理团队,主动提高站位,坚决服从大局,打乱原有组织架构,相应设立了四个工作小组,与青钢留守团队联合办公,快速整合出一支高效团结的管理队伍。领导小组从建立基础管理制度入手,由集团分管领导召集,定期召开青钢新任董事会议和专题会议,重大事项集体研究决策,提高决策的合理、合法性,为青钢托管工作快速走上正轨并取得实质性突破提供了制度保障。现将党建工作有关情况汇报如下:

 

一、夯实党建基础,注重政治引领

 

认真践行“两学一做”要求,高效务实,紧密结合实际,把“学”和“做”贯穿在为党建和业务服务的各个环节中。

 

一是压实全面从严治党主体责任。制定《红岛集团党委2017年全面从严治党主体责任清单》,将责任层层分解。严格贯彻落实中央八项规定,切实纠正“四风”问题,配合集团办公室、纪检监察室成公务接待、公车使用、公款消费高档白酒等检查工作。将党建工作纳入公司章程,明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。把党建和党风廉政建设工作纳入党委重要议事内容,制定《红岛集团党建工作要点》并印发至各支部遵照执行。制定《红岛集团党建工作责任书》和《红岛集团党风廉政建设责任书》;制定党委书记、支部书记抓党建工作三张清单,明确红岛集团党委责任4类,12项,两个支部书记责任7类,11项,明确党委和支部主要任务中4项整改完成。

 

三是严格落实“三会一课”制度。严格组织生活,严肃组织生活会和民主评议党员活动,认真执行班子成员过双重组织生活制度。2017年以来,共组织开展学习党章、条例、准则;传达贯彻各类文件、通知、通报、“十九大精神” 等会议30余次;学习廖俊波等个人先进事迹、郑德荣等7名“全国优秀共产党员”和王传喜、王继才等2名“时代楷模”先进事迹、鲁组轩评论文章;集中观看《将改革进行到底》、《十九大开幕式》、《省十一次党代会开幕式》、《打铁还需自身硬》、《长征故事》、《榜样》、《辉煌中国》等电教片10余部。先后组织8名干部职工赴深圳、井冈山、延安、临沂等革命老区考察学习,强化理想信念;赴航母基地、潜艇学院等共建单位交流参观,学习解放军的执行力,形成心得体会8篇。制定《红岛集团党委中心组理论学习计划》并印发至各支部参照执行。共召开党委会、党委扩大会、党政联席会、书记讲党课、中心组理论学习、全体党员大会、组织生活会20余次。完成青钢党支部2017年全年、201812季度,红岛集团党委2017年全年、201812季度党费合计六万三千余元的收取和存缴工作。利用“灯塔-党建在线”,加强对党员的教育管理,截止今年7月,共完成网上组织关系转出党员20人,完成组织关系转入2人,通过“互联网+”推动传统党建与信息技术的融合。

 

四是加强班子自身建设。认真贯彻落实民主集中制原则,严格落实“三重一大”规定,重大事项由党委事先研究,董事扩大会按照法定程序决策。自接管青钢以来,共召开党政联席会15次、董事扩大会7次、专题会1次,研究“三重一大”事项近40项。不断优化党员队伍结构,全年吸收新党员2名,为红岛集团党委提供新鲜血液。结合青钢资产托管工作实际,对现有两个支部17名党员进行了重新调整和分配。选配两名政治素质高、业务能力强的中层干部担任支部书记,为保障青钢下一步工作有序开展打下良好的组织基础。

 

五是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。在全委范围内开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,一是以传递正能量、弘扬新风尚、鼓舞新干劲、共筑幸福城投为思路,积极开展党员主题活动。认真组织职工参加灯塔-党建在线党的十九大精神学习竞赛、《准则》、《条例》在线有奖答题、EAP情绪压力管理专题讲座、职工趣味篮球赛、职工趣味运动会、开沟渠、美家园绿色环保主题活动、集团职工运动会、参观青岛印象博物馆等一系列内容丰富、有滋有味的文化体育活动;二是维护职工合法权益,积极开展走访关怀慰问。完成对住院职工,婚育职工,困难职工的慰问工作100%全覆盖;先后组织30名干部职工完成体检、工装和衬衣量体、夏日送清凉、集中观影等活动,将依靠职工办企业的方针落到实处。

 

六是认真开展“大学习、大调研、大改进”。按照集团党委总体要求,以问题为导向,坚持边学习讨论、边调研排查、边改进提升,重点在执行力、落实制度、遵章守纪等方面大改进大提升。认真制定《红岛集团关于开展“大学习、大调研、大改进”活动实施方案》,全体党员干部群众积极参与、认真执行,从严从实推进方案落地,确保红岛集团各项重点工作高质量完成。

 

七是认真落实党建考核细则。积极参与集团组织的党建考核座谈会、“三会一课”培训学习会,规范各项工作流程;组织全体干部职工认真学习《城投集团“抓党建促发展”工作考核方案(试行)》,在此基础上,梳理并制定了红岛集团“抓党建促发展”部门考核内容,共分45项,坚持把考核结果与干部职工的薪酬、奖惩挂钩,推动红岛集团全面发展。

 

八是扎实做好信访矛盾化解。青钢信访工作历来受到集团的高度重视,也是集团督查督办工作的一项重要内容。青钢团队为处理青钢遗留问题所产生的信访问题付出了较大的精力,实现了良好的稳控效果,特别是在上合峰会期间,青钢出色完成了信访任务,得到了市信访局的书面表扬。截至目前,已经正式受理信访案件63件,现场接待来访约1009人次,受理12315政务热线转办投诉198件,有效遏制了非正常上访等影响政府形象和社会稳定等信访问题发生。同时,圆满完成重要政治活动节点的值守任务,确保重大活动顺利进行。

 

二、梳理查找问题再出发

 

通过近一年的工作,虽然取得了一定成绩,但也存在一些不足,不容忽视。

一是党建工作主动性有待提高;落实上级要求开展的活动多,自主创新开展的活动少,有些工作缺少具体活动载体等。

二是个人工作主动性尚需加强。通过梳理,近期部分业务工作推进缓慢,究其原因一方面是收到的外界阻力较大难以协调落实,但根本原因是我们没有发挥自己最大的努力,千方百计、想方设法、协调各方来推动工作,思想上存在畏难情绪,没有充分为项目落地奔走。

三是业务能力有待进一步提高。青钢遗留问题繁杂,有些涉及较强的业务性,加之老问题又不断被发现,应接不暇,部分员工有些“吃不消”现象,以现有能力处理这些问题显得有些吃力,处理各种复杂问题的能力有待提高。

步入新时代,红岛集团全体党员干部职工将继续强化“担当奋斗、落地执行”的工作思路,练就扎实过硬的本领,弘扬执着奉献的精神,永葆清廉干净的本色,对习近平中国特色社会主义思想坚信不疑、笃定践行,切实增强“跟党走”的政治定力,在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

创业维艰,奋斗以成。2018年下半年,我们将围绕重点工作,聚焦梳理出的突出问题,加大工作力度,为完成年底考核指标做好准备。红岛集团领导班子将继续带头担当作为,以担当带动担当、以作为促进作为,凝聚形成创新创业的强大合力,在奋力践行新时代新担当新作为中取得新的更大成绩,推动2018年托管工作水平迈上更高台阶。

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